emc易倍体育官方网站2018年4月，王某入职某电子公司，任职车间副组长，双方签订书面劳动合同，公司为王某缴纳社保。2021年7月，两名女实习生投诉称，工作期间被王某言语轻薄、被要求为王某捏肩，甚至一次被单独拉至屋内为其捏肩，想要离开时又被其搂抱。同月，王某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为某电子公司违法解除劳动关系，emc易倍体育官方网站要求某电子公司支付赔偿金6万余元。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会驳回王某的全部仲裁请求。王某不服仲裁裁决，emc易倍体育官方网站向苏州市吴江区人民法院提起诉讼。emc易倍体育官方网站

　　苏州市吴江区人民法院经审理认为，王某存在对实习生辱骂、骚扰的不当行为，某电子公司根据员工奖惩规定，对王某作出解除劳动合同的处理，并无不当，不构成违法解除劳动合同，某电子公司无需支付赔偿金。