emc易倍体育官方网站2．合同的解除 解除合同有两方面。一是用人单位解除合同，二是劳动者解除合同，两者都要依法办理。?劳动法?对合同的解除分别做了如下规定： 用人单位解除劳动合同： 第二十五条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (l)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　?劳动法?对劳动者的权利和义务做了明确的规定。劳动者的权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务包括劳动者应该完成劳动任务，提高职业技能；执行劳动平安卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

　　公共场所的卫生状况反映出国家和地区的道德建立、文明程度、卫生标准和管理水平，是展现国民素质的窗口。 (4)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。 非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ?劳动法?对劳动者的权利和义务做了明确的规定。 4．妨害社会管理的行为包括拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 一是用人单位解除合同，二是劳动者解除合同，两者都要依法办理。 劳动合同可以约定试用期。 4．消费者因购置、使用商品或者承受效劳受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。 1．室内空气卫生要到达标准 公共场所室内空气依靠自然通风和机械设备保证通风换气，确保空气清新，到达各项指标。 (l)已满十四周岁不满十六周岁的。emc易倍体育 法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的标准性文件，它的法律地位和效力低于宪法，高于其他法律标准，属于二级，如?中华人民共和国刑法??中华人民共和国民法通那么??中华人民共和国刑事诉讼法??中华人民共和国未成年人保护法?等。 第三节 治安管理有关法律法规 公共场所〔如舞厅、歌剧院〕的噪声较大，要采取措施减少噪声到达标准，不能达标的要限期整改。 4．妨害社会管理的行为包括拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 第一节 法律与行政法规 (3)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的。 农副产品市场、菜市场； 第四节 公共场所卫生管理条列

　　第一节 法律与行政法规 一、概念 法是反映统治阶级意志的由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的行为标准的总和，是保护、稳固和开展有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，实现阶级专政的工具。 由国家机关制定的法律标准有以下几种：

　　1．宪法 ?中华人民共和国宪法?〔以下简称?宪法?〕是我国的根本，是国家的总章程。由国家的最高权力机关——全国人民代表大会制定。在所有的法律标准中具有最高的地位和效力。

　　?中华人民共和国劳动法? 〔以下简称?劳动法?〕是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律标准，1994年7月5日由全国人大常委会通过，1995年1月1日起施行。?劳动法?是调整劳动关系的根本法律，是制定其他劳动法规的依据。

　　关于劳动者就业问题，?劳动法?有明确规定：劳动者就业，不能因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　4．地方性法规 地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会或者它的常务委员会为了贯彻执行宪法、法律、行政法规，结合本地实际情况和需要制定的法律标准。这种地方性法规的地位 和效力低于宪法、法律、行政法规，高于规章，只在本行政区域内有效。

　　5．规章、标准 规章、标准是国务院各部、委员会和省、自治区、直辖市人民政府制定的法律规范。按照制定的国家机关不同，规章可以分为两种：一种是行政规章，就是由国务院各部、委员会制定的法律规范；另一种是地方规章，是由省、自治区、直辖市人民政府制定的法律规范。

　　2．法律 法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的标准性文件，它的法律地位和效力低于宪法，高于其他法律标准，属于二级，如?中华人民共和国刑法??中华人民共和国民法通那么??中华人民共和国刑事诉讼法??中华人民共和国未成年人保护法?等。

　　3．行政法规 行政法规是由国家的最高行政机关，即国务院制定的标准性文件。例如，emc易倍体育?道路交通管理条例??公共场所卫生管理条例??残疾人就业条例?等，这种行政法规的地位和效力低于 法律，高于地方各级国家权力机关和行政机关制定的法律标准。在全国范围内有效。emc易倍体育

　　规章、规程、标准的效力虽不及法律、法规的效力，但法律、法规对行业进展标准之 后，规章、规程、标准就具有了法律的约束力。例如，依据?中华人民共和国劳动法?确立保健按摩师职业之后，?保健按摩师职业标准?的公布就成为指导保健按摩行业的行业教学、技能操作和考核的依据。假设不能达标那么不能取得职业保健按摩师的资格证书，就不能从事按摩工作。违规从业人员不受法律保护。有关管理部门对违法从业人员可以实施行政处分。

　　三、劳动合同 为了保护劳动者和用人单位的双方利益，?劳动法?规定劳动者与用人单位确立劳动关系应当签订劳动合同，订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法 律、行政法规的规定。 1．合同的订立 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同分有效合同与无ຫໍສະໝຸດ Baidu合同，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等 手段订立的劳动合同都为无效合同。