emc易倍体育去年以来，济南市历下区总工会构建“三个融合”“五位一体”（即工会+法院、人社、信访、司法行政）闭环法律工作体系，打通了法律咨询、案前调解、法律援助、普法宣传等环节，实现协商、调解、仲裁、诉讼多种矛盾调解方式的有机衔接。2022年，共接待来访和法律咨询2000人次，办理法律援助案件1944件，与2021年542件相比，增长了3.59倍，为职工挽回经济损失5211.52万元，与2021年932.1万元相比，增长了5.59倍，发挥了“工会+法院+人社+司法行政”联动维权长效机制作用。

　　构建源头预防机制，着力推动基层工会劳动法律监督和矛盾纠纷化解融合发展。该区运用区总工会的法律资源力量，在全区13个街道派驻律师每周巡回到所联系的街道总工会办公，建立工会劳动法律监督、企业劳动关系健康体检、工会参与企业内部协调、律师参与化解、职工法律服务中心协调解决的源头预防机制，以及区、街道、企业三级工会联动的“三早三联动”机制，完成了全区职工法律服务与援助服务的一体化布局。联合区人社、区法院为25家企业挂牌成立“和合劳动”法律工作室，结合社会治理现代化试点工作，依托社会综治网格平台，入驻历下区矛调中心，聘请律师为专职调解员。2022年组织开展《工会法》《山东省工会劳动法律监督条例》等法律法规讲座15场，发放普法宣传资料1000份，为12家企业提供了法律体检服务，在388家企业成立工会劳动法律监督委员会，61家企业设立劳动争议调解委员会，在矛调中心和职工服务大厅协商调解成功劳动纠纷案件104件。

　　构建部门联动机制，着力推动工会法律援助与劳动争议调解融合发展。与区法院建立“劳动争议诉调对接工作室”、与区人社局区司法局成立“历下区劳动争议调解中心”，emc易倍体育官方网站优化工作机制，定期召开联席会议，不断完善劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼等环节的衔接配合制度，做到“能调尽调，应援尽援”。2022年通过工会法律服务团队人员嵌入法院诉调对接团队，办理法院诉调对接调解案件183件，通过工会法律服务团队人员派驻区仲裁院窗口，办理劳动争议调解案件1400件，共计办理1583件，占全年办理案件的81.43%，发挥了“工会十法院、人社、司法行政”的联动维权长效机制作用。

　　深化劳动争议调解品牌建设，着力推动劳动法律监督协作和法律服务融合发展。2022年1月，区总与区劳动监察大队建立“一站互联”劳动法律监督协作机制，派出4个律师团体入驻区劳动法律监督工作站，构建了分级管理、上下贯通、覆盖全区的协作模式，在督导建会企业设立劳动法律监督委员会及开展工资集体协商活动中形成合力。2022年在区劳动监察大队窗口办理诉前调解案件49件，emc易倍体育官方网站对两家违反劳动法企业采用了“两书”制度进行处理。

　　同时，区总工会聚焦重点群体，强化新就业形态劳动者的权益保障，切实做好农民工维权服务工作。2022年，emc易倍体育官方网站共接访农民工及投诉1500余人次，开展援助农民工法律案件1150起，追讨欠薪2521余万元，分别占全年总量的59.16%、48.37%。