emc易倍体育为全面贯彻落实“振兴新突破、我要当先锋”专项行动部署要求，有效开展“走进信访人、走进矛盾、走进企业”的“三走进”工作，进一步推动工会劳动法律监督，维护企业职工合法权益，5月9日，辽宁省沈阳市和平区总工会一行人到沈阳兴齐眼科医院有限公司开展企业法律体检和调研工作。

　　活动中，沈阳市和平区总工会对企业的成立过程、基本情况、运营情况进行了细致的了解，强调了企业容易发生劳动争议纠纷的企业用工问题，对企业招聘与录用管理、劳动合同管理、工资福利管理emc易倍体育emc易倍体育、社会保险管理、工时制度与休息休假管理、规章制度管理等方面问题进行全方位多角度检查。根据检查情况，有针对性地对企业用工管理过程可能存在的问题及风险点依据相关法律制度提出意见和建议，提前解决法律风险隐患，有效预防和化解企业劳动管理矛盾。

　　通过本次体检活动，企业负责人进一步掌握了关于劳动人事管理方面的相关内容和处理技巧，为企业未来发展奠定了良好基础。截至目前，和平区总工会已对接25家企业开展“劳动用工法律风险体检”活动，有效帮助企业排查法律风险隐患。

　　下一步，和平区总工会将通过全方位的“问诊”，并结合实际开具“法律处方”，提升企业管理水平，降低法律风险，及时调处矛盾纠纷，促进企业依法决策、依法用工emc易倍体育、依法管理，有效将劳动纠纷隐患消除在萌芽状态，进一步提升工会组织参与社会治理的能力和实效，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，促进劳动关系和谐。