emc易倍体育官方网站“五一”是出游的好时节，期间交通流量较为集中，请大家主动维护良好的通行秩序，杜绝交通违法行为，特别是机动车违法变道、酒后驾驶、超速、非机动车逆向骑行、违反交通信号灯等严重交通违法行为！

　　疲劳驾驶极易发生交通事故，可能会触犯交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

　　根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

　　（3）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

　　（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第3项、第4项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

　　旅行合同是消费者维护合法权益的保障，选择跟团旅游，一定要签订旅游合同。旅游合同分别列出了游客与旅行社双方的权利与义务。

　　签订旅游合同时应特别注意：乘车往返时间、交通工具及标准、吃住标准、游客取消行程补偿标准、旅行社取消行程计划补偿标准、自费景点的数量和购物的次数、保险金额等等。

　　《国家旅游局关于旅游不文明行为记录管理暂行办法》中明确规定的不文明行为有：不顾劝阻emc易倍体育、警示从事危及自身以及他人人身财产安全的活动；破坏生态环境，违反野生动植物保护规定；违反旅游场所规定，严重扰乱旅游秩序；扰乱航空器、车船或者其他公共交通工具秩序；破坏公共环境卫生、公共设施；违反旅游目的地社会风俗、民族生活习惯；损毁、破坏旅游目的地文物古迹；参与赌博、色情、涉毒活动以及国务院旅游主管部门认定的造成严重社会不良影响的其他行为等。

　　不跟团旅游也有必要提前购买一些短期旅行保险，在选择保险公司要留意公司的相关经营资质，确认保险中是否涉及个人财产保险、重要证件及行李丢失保险和相关医疗赔付保险。

　　同时，不同于跟团旅游，个人外出一定要带好相关证件和钱财，在选择酒店时尽量避开偏僻地区，提前做好攻略和安排，一旦遇到危及自身安全的情况请立即报警。

　　《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条第一款规定：“旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。”

　　旅游经营者和辅助服务者对旅客负有安全保障义务，但是这并不意味着游客本人不负有任何注意义务。游客在旅程开始前，应仔细阅读旅行社的安全告知书，了解旅途中可能存在的风险；在旅途中，旅客也应当对周遭环境进行审查，应尽量避免到悬崖边、高处、禁游水域等存在安全风险的地点活动，旅客对上述风险负有一定的注意义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；

　　同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬emc易倍体育、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立emc易倍体育，该期限为劳动合同期限。

　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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